1. Персонал предприятия это:
|
| Личный состав, работающий за вознаграждение, обладающий качественными характеристиками и имеющий трудовые отношения с работодателем |
| Личный состав, работающий по принуждению, обладающий качественными характеристиками и имеющий трудовые отношения с работодателем |
| Личный состав, работающий по найму, обладающий качественными характеристиками и имеющий трудовые отношения с работодателем |
|
2. При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация ему за его использование, износ (амортизацию)?
|
| При использовании работником с ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику не выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) |
| При использовании работником с согласия работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается сумма, равная минимальной оплате труда, за использование, износ (амортизацию) |
| При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию). Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме |
|
3. Обязан ли работник возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя?
|
| Да, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором |
| Нет, даже в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором |
| Да, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя |
|
4. Является ли дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите?
|
| Не являются дискриминацией |
| Являются дискриминацией |
| Условия возникновения дискриминации определяются Коллективным договором |
|
5. С какого момента трудовой договор, заключенный работником и работодателем, вступает в силу?
|
| Трудовой договор вступает в силу со следующего дня после его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя |
| Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя |
| Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работодателем, либо со следующего дня после фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя |
|
6. В какой срок при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку?
|
| При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику по устной просьбе работника в любой день после его увольнения |
| При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику после предоставления ему сведений об устройстве работника на новую работу |
| При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в день увольнения (последний день работы) |
|
7. Коллективный договор это:
|
| Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей |
| Правовой акт, регулирующий имущественные отношения в организации и заключаемый работниками между собой |
| Правовой акт, регулирующий общественные отношения в организации и заключаемый между собственниками предприятия |
|
8. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по:
|
| Распоряжению работодателя |
| Решению суда |
| Решению товарищеского суда |
|
9. Сроки выплаты заработной платы?
|
| Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором |
| Заработная плата выплачивается не реже чем каждый месяц в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором |
| Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полтора месяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором |
|
10. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника в случае, если работа в этой организации является для работника основной, проработавшего в организации:
|
| Свыше одного дней |
| Свыше месяца |
| Свыше пяти дней |
|