| 1. К принудительному труду относятся:
|
|
| Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата её не в полном размере; требование работодателем исполнения трудовых обязанностей от работника, если работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты либо работа угрожает жизни или здоровью работника |
|
| Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере |
|
| Требование работодателем исполнения трудовых обязанностей от работника, если работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты либо работа угрожает жизни или здоровью работника |
 |
| 2. Обязан ли работник возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя?
|
|
| Да, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором |
|
| Нет, даже в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором |
|
| Да, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя |
|
| 3. Является ли дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите?
|
|
| Не являются дискриминацией |
|
| Являются дискриминацией |
|
| Условия возникновения дискриминации определяются Коллективным договором |
|
| 4. Социальное партнерство это:
|
|
| Система взаимоотношений между представителями работников, представителями работодателей, органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений |
|
| Система взаимоотношений между работниками и работодателями, органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников по вопросам регулирования трудовых отношений |
|
| Система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений |
|
| 5. Если последний день срока в трудовом законодательстве приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается:
|
|
| Ближайший предшествующий ему рабочий день |
|
| Срок, установленный Коллективным договором |
|
| Ближайший следующий за ним рабочий день |
|
| 6. Испытательный срок для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов не может превышать:
|
|
| Одного месяца, если иное не установлено федеральным законом |
|
| Трех месяцев, если иное не установлено федеральным законом |
|
| Шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом |
|
| 7. Трудовые отношения это:
|
|
| Отношения, основанные на разногласиях между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, отказе работника выполнять правилам внутреннего трудового распорядка при не обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором |
|
| Отношения, основанные на соглашении между работником и начальником отдела кадров о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при не обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором |
|
| Отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором |
|
| 8. Включают ли сроки в трудовом законодательстве, исчисляемые в календарных неделях или днях, нерабочие дни?
|
|
| В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются нерабочие и праздничные дни |
|
| В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются нерабочие дни |
|
| В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, не включаются нерабочие дни |
|
| 9. Имеют ли работники право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации?
|
|
| Работники не имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям |
|
| Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям |
|
| Работники имеют право только на повышение квалификации |
|
| 10. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено:
|
|
| Пятьдесят процентов заработной платы |
|
| Тридцать процентов заработной платы |
|
| Семьдесят процентов заработной платы |
|
