| 1. При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация ему за его использование, износ (амортизацию)?
|
|
| При использовании работником с ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику не выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) |
|
| При использовании работником с согласия работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается сумма, равная минимальной оплате труда, за использование, износ (амортизацию) |
|
| При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию). Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме |
 |
| 2. Коллективным договором могут ли пересмотрены периоды для расчета средней заработной платы?
|
|
| В коллективном договоре не могут быть пересмотрены периоды для расчета средней заработной платы, установленные законодательством |
|
| В коллективном договоре могут быть пересмотрены периоды для расчета средней заработной платы, установленные законодательством, если это не ухудшает положение работников |
|
| В коллективном договоре могут быть пересмотрены периоды для расчета средней заработной платы, установленные законодательством, даже если это ухудшает положение работников |
|
| 3. Считается ли переводом на другую работу перемещение работника на другое рабочее место в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором?
|
|
| Да |
|
| Нет |
|
| Да, в некоторых оговоренных законодательством случаях |
|
| 4. Смена собственника имущества организации является ли основанием для прекращения трудовых договоров с работниками организации?
|
|
| Смена собственника имущества организации является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации |
|
| Смена собственника имущества организации является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации в случаях отдельно оговоренных законодательством |
|
| Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации |
|
| 5. В приказе по основной деятельности возможно ли приводить указания, касающиеся кадровых вопросов (трудовых отношений)?
|
|
| Да |
|
| Только в строго оговоренных ситуациях |
|
| Нет |
|
| 6. Компенсации по трудовому законодательству это:
|
|
| Средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается существление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений |
|
| Средства, способы и условия, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей |
|
| Денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей |
|
| 7. Гарантии по трудовому законодательству это:
|
|
| Денежные выплаты, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений |
|
| Средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений |
|
| Денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей |
|
| 8. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен:
|
|
| Приступить к работе в день после вступления трудового договора в силу |
|
| Приступить к работе на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу |
|
| Приступить к работе на следующий рабочий день после подписания трудового договора в силу |
|
| 9. Испытательный срок при приеме на работу сотрудника организации не может превышать:
|
|
| Трех месяцев |
|
| Шести месяцев |
|
| Одного месяца |
|
| 10. С какого момента трудовой договор, заключенный работником и работодателем, вступает в силу?
|
|
| Трудовой договор вступает в силу со следующего дня после его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя |
|
| Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя |
|
| Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работодателем, либо со следующего дня после фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя |
|
