| 1. Является ли дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите?
|
|
| Не являются дискриминацией |
|
| Являются дискриминацией |
|
| Условия возникновения дискриминации определяются Коллективным договором |
 |
| 2. Что включает в себя понятие «персональные данные работника» согласно законодательству?
|
|
| Персональные данные работника - информация, необходимая различным пользователям в связи с подбором кадров и касающаяся конкретного работника |
|
| Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника |
|
| Персональные данные работника - информация, необходимая для фондов социального страхования, связанная с трудовыми отношениями конкретного работника |
|
| 3. За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания
|
|
| Замечание; выговор; штраф; увольнение по соответствующим основаниям |
|
| Замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям |
|
| Замечание; выговор; взыскание; штраф; увольнение по соответствующим основаниям |
|
| 4. Оплата труда работника в случае временного перевода на другую работу по причине производственной необходимости должна быть:
|
|
| Не ниже среднего заработка по прежней работе |
|
| Выше среднего заработка по прежней работе |
|
| Соответствовать фактически выполняемой работе (вне зависимости от уровня среднего заработка по прежней работе) |
|
| 5. Испытательный срок для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов не может превышать:
|
|
| Одного месяца, если иное не установлено федеральным законом |
|
| Трех месяцев, если иное не установлено федеральным законом |
|
| Шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом |
|
| 6. Испытательный срок при приеме на работу сотрудника организации не может превышать:
|
|
| Трех месяцев |
|
| Шести месяцев |
|
| Одного месяца |
|
| 7. Гарантии, предоставляемые работнику при направлении работника в служебную командировку?
|
|
| При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой |
|
| При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности), а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой |
|
| При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой |
|
| 8. Имеют ли работники право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации?
|
|
| Работники не имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям |
|
| Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям |
|
| Работники имеют право только на повышение квалификации |
|
| 9. В какой срок при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку?
|
|
| При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику по устной просьбе работника в любой день после его увольнения |
|
| При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику после предоставления ему сведений об устройстве работника на новую работу |
|
| При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в день увольнения (последний день работы) |
|
| 10. Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются:
|
|
| Работникам организаций - локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами |
|
| Работникам организаций - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами |
|
| Работникам организаций - коллективными договорами, соглашениями |
|
