| 1. Испытательный срок при приеме на работу сотрудника организации не может превышать:
|
|
| Трех месяцев |
|
| Шести месяцев |
|
| Одного месяца |
 |
| 2. Вправе ли работодатель получать и обрабатывать данные о частной жизни работника?
|
|
| Да, согласно законодательству |
|
| Нет |
|
| Только в случаях письменного согласия работника |
|
| 3. Каждый пункт (подпункт) приказа по личному составу (кадрам) должен содержать:
|
|
| Несколько конкретных заданий с указанием срока их исполнения |
|
| Конкретные задания с общим сроком их исполнения |
|
| Только одно конкретное задание с реальным сроком исполнения |
|
| 4. Как должна поступить организация по истечении срока хранения у неё трудовых книжек и дубликатов трудовых книжек?
|
|
| По истечении указанного срока невостребованные трудовые книжки хранятся в архиве в течение 75 лет, а затем подлежат уничтожению в установленном порядке |
|
| По истечении указанного срока невостребованные трудовые книжки хранятся в архиве в течение 25 лет, а затем подлежат уничтожению в установленном порядке |
|
| По истечении указанного срока невостребованные трудовые книжки хранятся в архиве в течение 50 лет, а затем подлежат уничтожению в установленном порядке |
|
| 5. За изготовление копий документов, связанных с кадровыми вопросами, с работника взимается плата?
|
|
| Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно |
|
| Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику за плату по тарифу, определенному внутренними правилами организации |
|
| Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику за плату только в случаях предусмотренных законодательством |
|
| 6. На кого в организации возлагается организация работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей?
|
|
| Ответственность за них в организации возлагается на руководителя кадровой службы |
|
| Ответственность за них в организации возлагается на работодателя |
|
| Ответственность за них в организации возлагается на кадровую службу |
|
| 7. Персонал предприятия это:
|
|
| Личный состав, работающий за вознаграждение, обладающий качественными характеристиками и имеющий трудовые отношения с работодателем |
|
| Личный состав, работающий по принуждению, обладающий качественными характеристиками и имеющий трудовые отношения с работодателем |
|
| Личный состав, работающий по найму, обладающий качественными характеристиками и имеющий трудовые отношения с работодателем |
|
| 8. В какие сроки, и в какой форме оформляется трудовой договор?
|
|
| В письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе |
|
| В устной форме в день фактического допущения работника к работе |
|
| В письменной форме в течение недели со дня фактического допущения работника к работе |
|
| 9. Сведения о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров вносятся в трудовую книжку?
|
|
| Нет, согласно Правилам заполнения и хранения трудовых книжек |
|
| Да, согласно Правилам заполнения и хранения трудовых книжек |
|
| В отдельных случаях, согласно Правилам заполнения и хранения трудовых книжек |
|
| 10. В трудовую книжку вносятся сведения о дисциплинарных взысканиях?
|
|
| Не вносятся |
|
| Не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение |
|
| Вносятся |
|
