| 1. Когда возникает право на использование отпуска за первый год работы?
|
|
| У работника возникает право на использование отпуска за первый год работы по истечении одного года работы |
|
| У работника возникает право на использование отпуска за первый год работы по истечении девяти месяцев работы |
|
| У работника возникает право на использование отпуска за первый год работы по истечении шести месяцев работы |
 |
| 2. Продолжительность оплачиваемого отпуска согласно Трудовому кодексу РФ?
|
|
| Продолжительность оплачиваемого отпуска 28 календарных дней |
|
| Продолжительность оплачиваемого отпуска 28 рабочих дней |
|
| Продолжительность оплачиваемого отпуска 24 рабочих дня |
|
| 3. Возраст, с которого в общепринятом порядке допускается заключение трудового договора?
|
|
| Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет |
|
| Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста девятнадцати лет |
|
| Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста восемнадцати лет |
|
| 4. В каких случаях уволенному сотруднику трудовую книжку отправляют по почте?
|
|
| В случае отсутствия работника, либо его отказа от получения трудовой книжки на руки |
|
| В случае отсутствия работника |
|
| В случае его отказа от получения трудовой книжки на руки |
|
| 5. За изготовление копий документов, связанных с кадровыми вопросами, с работника взимается плата?
|
|
| Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно |
|
| Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику за плату по тарифу, определенному внутренними правилами организации |
|
| Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику за плату только в случаях предусмотренных законодательством |
|
| 6. Может ли заключаться срочный договор с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников?
|
|
| Нет, никогда |
|
| В отдельных случаях в соответствии с законодательством |
|
| Да, может заключаться либо по инициативе работодателя, либо работника |
|
| 7. С какого момента трудовой договор, заключенный работником и работодателем, вступает в силу?
|
|
| Трудовой договор вступает в силу со следующего дня после его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя |
|
| Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя |
|
| Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работодателем, либо со следующего дня после фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя |
|
| 8. В какой срок оформляется трудовая книжка работнику, принятому на работу впервые?
|
|
| Не позднее пяти дней |
|
| Не позднее недельного срока |
|
| В день подписания трудового договора |
|
| 9. В трудовую книжку должны быть внесены сведения об учебе в высшем учебном заведении?
|
|
| Нет |
|
| Да |
|
| В случаях, предусмотренных законодательством |
|
| 10. При выдаче работнику трудовой книжки или вкладыша в нее работодатель взимает с работника плату?
|
|
| Да, при выдаче работнику трудовой книжки или вкладыша в нее работодатель взимает с него плату, размер которой определяется размером расходов на их приобретение |
|
| Нет, при выдаче работнику трудовой книжки или вкладыша в нее работодатель не взимает с него плату |
|
| В отдельных случаях согласно законодательству при выдаче работнику трудовой книжки или вкладыша в нее работодатель взимает с него плату |
|
