| 1. Кем заверяются записи, внесенные в трудовую книжку при увольнении работника (прекращении трудового договора)?
|
|
| При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью секретаря или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, подписью самого работника |
|
| При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника |
|
| При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или секретаря организации, печатью организации (кадровой службы) |
 |
| 2. Что является основанием для выдачи работнику копий документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводе на другую работу и т. п. )?
|
|
| Письменное заявление работника |
|
| Приказ руководителя организации |
|
| Устная просьба работника |
|
| 3. Испытательный срок при приеме на работу сотрудника организации не может превышать:
|
|
| Трех месяцев |
|
| Шести месяцев |
|
| Одного месяца |
|
| 4. Каким деловым документом оформляется прием на работу?
|
|
| Личным заявлением работника и Трудовым договором |
|
| Приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного договора |
|
| Приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании личного заявления сотрудника |
|
| 5. В каком случае в трудовую книжку вшивается вкладыш?
|
|
| В случае если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов |
|
| В случае если в трудовой книжке испорчены незаполненные страницы одного из разделов |
|
| В случае если в трудовой книжке вырваны страницы одного из разделов |
|
| 6. Различия двух документов – «Структура и численность штатов» и «Штатное расписание»
|
|
| В «Штатном расписании» содержится информация о должностных окладах и надбавках |
|
| В «Структуре и численности штатов» содержится информация о месячном фонде заработной платы |
|
| В «Штатном расписании» содержится информация о должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы |
|
| 7. Что является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника?
|
|
| Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является личное дело |
|
| Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка |
|
| Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является резюме |
|
| 8. В какой срок при утрате трудовой книжки работодатель выдает её дубликат работнику?
|
|
| Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления |
|
| Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 20 дней со дня подачи работником заявления |
|
| Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 30 дней со дня подачи работником заявления |
|
| 9. В каких ещё случаях (помимо утраты) выдается дубликат трудовой книжки?
|
|
| Дубликат трудовой книжки выдается при наличии в трудовой книжке записи признанной недействительной и в случае, если трудовая книжка пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т. п.) |
|
| Дубликат трудовой книжки выдается при наличии в трудовой книжке записи признанной недействительной по письменному заявлению работника |
|
| Дубликат трудовой книжки выдается при наличии в трудовой книжке записи признанной недействительной по письменному заявлению работника и в случае, если трудовая книжка пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т. п.) |
|
| 10. Может ли заключаться срочный договор с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников?
|
|
| Нет, никогда |
|
| В отдельных случаях в соответствии с законодательством |
|
| Да, может заключаться либо по инициативе работодателя, либо работника |
|
