1. Численность и состав комиссии, создаваемой для расследования несчастного случая на производстве?
|
| Комиссия создает в составе не менее четырех человек: при участии специалиста по охране труда, представителя работодателя, представителя уполномоченного работниками организации представительного органа, уполномоченного по охране труда, руководитель, непосредственно отвечающий за безопасность труда на объекте |
| Комиссия создает в составе не менее трех человек: при участии специалиста по охране труда, представителя работодателя, представителя уполномоченного работниками организации представительного органа, уполномоченного по охране труда |
| Комиссия создает в составе не менее пяти человек: при участии специалиста по охране труда, представителя работодателя, представителя уполномоченного работниками организации представительного органа, уполномоченного по охране труда, представители от потерпевшей стороны |
|
2. Каким деловым документом оформляется прием на работу?
|
| Личным заявлением работника и Трудовым договором |
| Приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного договора |
| Приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании личного заявления сотрудника |
|
3. Каждый пункт (подпункт) приказа по личному составу (кадрам) должен содержать:
|
| Несколько конкретных заданий с указанием срока их исполнения |
| Конкретные задания с общим сроком их исполнения |
| Только одно конкретное задание с реальным сроком исполнения |
|
4. На что необходимо сделать ссылку при внесении записи в трудовую книжку об увольнении (прекращении трудового договора)?
|
| На статью 78 Трудового кодекса РФ |
| На соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса РФ |
| На соответствующий пункт статьи 77 Трудового кодекса РФ |
|
5. В какие сроки, и в какой форме оформляется трудовой договор?
|
| В письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе |
| В устной форме в день фактического допущения работника к работе |
| В письменной форме в течение недели со дня фактического допущения работника к работе |
|
6. Трудовая книжка ведется на каждого сотрудника, если работа в этой организации является для него основной, проработавшего в организации:
|
| Свыше пяти дней |
| Свыше одного года |
| Свыше одного месяца |
|
7. Сведения о времени военной службы в соответствии с Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе" вносятся в трудовую книжку?
|
| Нет, согласно Правилам заполнения и хранения трудовых книжек |
| Да, согласно Правилам заполнения и хранения трудовых книжек |
| В отдельных случаях, согласно Правилам заполнения и хранения трудовых книжек |
|
8. В каком случае в трудовую книжку вшивается вкладыш?
|
| В случае если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов |
| В случае если в трудовой книжке испорчены незаполненные страницы одного из разделов |
| В случае если в трудовой книжке вырваны страницы одного из разделов |
|
9. В трудовую книжку должны быть внесены сведения об учебе в высшем учебном заведении?
|
| Нет |
| Да |
| В случаях, предусмотренных законодательством |
|
10. Сколько лет в организации должны храниться трудовые книжки и дубликаты трудовых книжек, не полученные работником при его увольнении?
|
| Трудовые книжки и дубликаты трудовых книжек хранятся в течение 2 лет в кадровой службе организации отдельно от остальных трудовых книжек |
| Трудовые книжки и дубликаты трудовых книжек хранятся в течение 5 лет в кадровой службе организации отдельно от остальных трудовых книжек |
| Трудовые книжки и дубликаты трудовых книжек хранятся в течение 10 лет в кадровой службе организации отдельно от остальных трудовых книжек |
|