| 1. Продолжительность оплачиваемого отпуска согласно Трудовому кодексу РФ?
|
|
| Продолжительность оплачиваемого отпуска 28 календарных дней |
|
| Продолжительность оплачиваемого отпуска 28 рабочих дней |
|
| Продолжительность оплачиваемого отпуска 24 рабочих дня |
 |
| 2. Кем заверяются записи, внесенные в трудовую книжку при увольнении работника (прекращении трудового договора)?
|
|
| При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью секретаря или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, подписью самого работника |
|
| При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника |
|
| При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или секретаря организации, печатью организации (кадровой службы) |
|
| 3. На какие сроки может заключаться трудовой договор?
|
|
| Трудовой договор может заключаться на любой срок, определенный договором |
|
| Трудовой договор может заключаться: на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) |
|
| Трудовой договор может заключаться: на определенный срок не более десяти лет (срочный трудовой договор) и на неограниченный срок |
|
| 4. В каких случаях уволенному сотруднику трудовую книжку отправляют по почте?
|
|
| В случае отсутствия работника, либо его отказа от получения трудовой книжки на руки |
|
| В случае отсутствия работника |
|
| В случае его отказа от получения трудовой книжки на руки |
|
| 5. Может ли заключаться срочный договор с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников?
|
|
| Нет, никогда |
|
| В отдельных случаях в соответствии с законодательством |
|
| Да, может заключаться либо по инициативе работодателя, либо работника |
|
| 6. Обработка персональных данных работника это:
|
|
| Получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника |
|
| Получение, хранение, передача персональных данных работника |
|
| Получение, передача персональных данных работника |
|
| 7. Персонал предприятия это:
|
|
| Личный состав, работающий за вознаграждение, обладающий качественными характеристиками и имеющий трудовые отношения с работодателем |
|
| Личный состав, работающий по принуждению, обладающий качественными характеристиками и имеющий трудовые отношения с работодателем |
|
| Личный состав, работающий по найму, обладающий качественными характеристиками и имеющий трудовые отношения с работодателем |
|
| 8. В каком порядке производятся изменения записей в трудовой книжке?
|
|
| Изменение записей производится путем их зачеркивания одной чертой и внесения правильных записей |
|
| Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей |
|
| Изменение записей производится путем их зачеркивания одной чертой, записью «исправленному верить», проставлением печати организации и внесения правильных записей |
|
| 9. В каком документе ставится отметка о выдаче вкладыша и что необходимо в ней указывать?
|
|
| При выдаче каждого вкладыша в трудовой книжке ставится подпись руководителя кадровой службы и указывается серия и номер вкладыша |
|
| При выдаче каждого вкладыша в трудовой книжке подписывается руководитель организации и работник и указывается серия и номер вкладыша |
|
| При выдаче каждого вкладыша в трудовой книжке ставится штамп с надписью «Выдан вкладыш» и указывается серия и номер вкладыша |
|
| 10. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании при приеме на работу означает, что работник:
|
|
| Принят с испытательным сроком один месяц |
|
| Принят без испытания |
|
| Принят на работу на ограниченный трудовым договором срок |
|
