| 1. На что необходимо сделать ссылку при внесении записи в трудовую книжку об увольнении (прекращении трудового договора)?
|
|
| На статью 78 Трудового кодекса РФ |
|
| На соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса РФ |
|
| На соответствующий пункт статьи 77 Трудового кодекса РФ |
 |
| 2. Возраст, с которого в общепринятом порядке допускается заключение трудового договора?
|
|
| Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет |
|
| Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста девятнадцати лет |
|
| Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста восемнадцати лет |
|
| 3. Вправе ли работодатель получать и обрабатывать данные о частной жизни работника?
|
|
| Да, согласно законодательству |
|
| Нет |
|
| Только в случаях письменного согласия работника |
|
| 4. Действителен ли вкладыш без трудовой книжки?
|
|
| Вкладыш без трудовой книжки недействителен |
|
| Вкладыш без трудовой книжки действителен |
|
| Вкладыш без трудовой книжки действителен в случаях оговоренных законодательством |
|
| 5. Сведения о времени военной службы в соответствии с Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе" вносятся в трудовую книжку?
|
|
| Нет, согласно Правилам заполнения и хранения трудовых книжек |
|
| Да, согласно Правилам заполнения и хранения трудовых книжек |
|
| В отдельных случаях, согласно Правилам заполнения и хранения трудовых книжек |
|
| 6. Персонал предприятия это:
|
|
| Личный состав, работающий за вознаграждение, обладающий качественными характеристиками и имеющий трудовые отношения с работодателем |
|
| Личный состав, работающий по принуждению, обладающий качественными характеристиками и имеющий трудовые отношения с работодателем |
|
| Личный состав, работающий по найму, обладающий качественными характеристиками и имеющий трудовые отношения с работодателем |
|
| 7. Что является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника?
|
|
| Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является личное дело |
|
| Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка |
|
| Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является резюме |
|
| 8. В какие сроки, и в какой форме оформляется трудовой договор?
|
|
| В письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе |
|
| В устной форме в день фактического допущения работника к работе |
|
| В письменной форме в течение недели со дня фактического допущения работника к работе |
|
| 9. Кто несет ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек?
|
|
| Ответственность несет руководитель кадровой службы |
|
| Ответственность несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя |
|
| Ответственность несет работник архивной службы, назначаемый приказом (распоряжением) работодателя |
|
| 10. Штатное расписание подготавливается по унифицированной форме:
|
|
| № Т-5 |
|
| № Т-3 |
|
| № Т-7 |
|
