| 1. Численность и состав комиссии, создаваемой для расследования несчастного случая на производстве?
|
|
| Комиссия создает в составе не менее четырех человек: при участии специалиста по охране труда, представителя работодателя, представителя уполномоченного работниками организации представительного органа, уполномоченного по охране труда, руководитель, непосредственно отвечающий за безопасность труда на объекте |
|
| Комиссия создает в составе не менее трех человек: при участии специалиста по охране труда, представителя работодателя, представителя уполномоченного работниками организации представительного органа, уполномоченного по охране труда |
|
| Комиссия создает в составе не менее пяти человек: при участии специалиста по охране труда, представителя работодателя, представителя уполномоченного работниками организации представительного органа, уполномоченного по охране труда, представители от потерпевшей стороны |
 |
| 2. На что необходимо сделать ссылку при внесении записи в трудовую книжку об увольнении (прекращении трудового договора)?
|
|
| На статью 78 Трудового кодекса РФ |
|
| На соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса РФ |
|
| На соответствующий пункт статьи 77 Трудового кодекса РФ |
|
| 3. Кем заверяются записи, внесенные в трудовую книжку при увольнении работника (прекращении трудового договора)?
|
|
| При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью секретаря или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, подписью самого работника |
|
| При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника |
|
| При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или секретаря организации, печатью организации (кадровой службы) |
|
| 4. Каким деловым документом оформляется прием на работу?
|
|
| Личным заявлением работника и Трудовым договором |
|
| Приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного договора |
|
| Приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании личного заявления сотрудника |
|
| 5. В трудовую книжку вносятся сведения о дисциплинарных взысканиях?
|
|
| Не вносятся |
|
| Не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение |
|
| Вносятся |
|
| 6. В трудовую книжку должны быть внесены сведения об учебе в высшем учебном заведении?
|
|
| Нет |
|
| Да |
|
| В случаях, предусмотренных законодательством |
|
| 7. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника в случае, если работа в этой организации является для работника основной, проработавшего в организации:
|
|
| Свыше одного дней |
|
| Свыше месяца |
|
| Свыше пяти дней |
|
| 8. Должностная инструкция работника службы документационного обеспечения управления (ДОУ) состоит из следующих разделов:
|
|
| Общие положения, функции, обязанности, права работников, анкетные данные работника, ответственность работника, оценка работы |
|
| Общие положения, функции, обязанности, права работников, взаимоотношения (связи по должности), ответственность работника, оценка работы |
|
| Общие положения, функции, обязанности, права работников, распорядок дня работника ,ответственность работника, оценка работы |
|
| 9. В каких случаях не указывают срок исполнения задания (поучения) приказа?
|
|
| Если задание (поручение) носит временный характер |
|
| Если задание (поручение) носит постоянный характер |
|
| Если задание (поручение) касается всех сотрудников организации |
|
| 10. При выдаче работнику трудовой книжки или вкладыша в нее работодатель взимает с работника плату?
|
|
| Да, при выдаче работнику трудовой книжки или вкладыша в нее работодатель взимает с него плату, размер которой определяется размером расходов на их приобретение |
|
| Нет, при выдаче работнику трудовой книжки или вкладыша в нее работодатель не взимает с него плату |
|
| В отдельных случаях согласно законодательству при выдаче работнику трудовой книжки или вкладыша в нее работодатель взимает с него плату |
|
