| 1. Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего?
|
|
| Перевод на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать трех месяцев в течение календарного года |
|
| Перевод на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года |
|
| Перевод на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать четырех месяцев в течение календарного года |
 |
| 2. Может ли заключаться срочный договор с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников?
|
|
| Нет, никогда |
|
| В отдельных случаях в соответствии с законодательством |
|
| Да, может заключаться либо по инициативе работодателя, либо работника |
|
| 3. Срок применения дисциплинарного взыскания со дня совершения работником проступка по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки?
|
|
| Не позднее двух лет со дня его совершения дисциплинарного проступка (в указанный срок не включается время производства по уголовному делу) |
|
| В точение пяти лет со дня его совершения дисциплинарного проступка (в указанный срок не включается время производства по уголовному делу) |
|
| На протяжении одного года со дня его совершения дисциплинарного проступка (в указанный срок не включается время производства по уголовному делу) |
|
| 4. Оплата труда работника в случае временного перевода на другую работу по причине производственной необходимости должна быть:
|
|
| Не ниже среднего заработка по прежней работе |
|
| Выше среднего заработка по прежней работе |
|
| Соответствовать фактически выполняемой работе (вне зависимости от уровня среднего заработка по прежней работе) |
|
| 5. Оплата отпуска производится:
|
|
| Не позднее, чем за три дня до его начала |
|
| Не позднее, чем за один день до его начала |
|
| Не позднее, чем за неделю до его начала |
|
| 6. Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются:
|
|
| Работникам организаций - локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами |
|
| Работникам организаций - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами |
|
| Работникам организаций - коллективными договорами, соглашениями |
|
| 7. Допускается ли применение мер взыскания к работнику организации, не предусмотренных Трудовым кодексом РФ?
|
|
| Допускается |
|
| Не допускается |
|
| Допускается в случаях, предусмотренных судебной практикой |
|
| 8. Организационные формы ученичества?
|
|
| Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах |
|
| Ученичество организуется в форме индивидуального обучения |
|
| Ученичество организуется в форме курсового обучения |
|
| 9. Сколько дисциплинарных взысканий может быть применено за один дисциплинарный проступок?
|
|
| За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание |
|
| За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только три дисциплинарных взыскания |
|
| За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только два дисциплинарных взыскания |
|
| 10. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании при приеме на работу означает, что работник:
|
|
| Принят с испытательным сроком один месяц |
|
| Принят без испытательного срока |
|
| Принят на работу на срок, ограниченный трудовым договором |
|
