| 1. Срок применения дисциплинарного взыскания со дня совершения работником проступка?
|
|
| Не позднее шести месяцев со дня совершения проступка |
|
| В течение одной недели |
|
| На протяжении одного года |
 |
| 2. К принудительному труду относятся:
|
|
| Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата её не в полном размере; требование работодателем исполнения трудовых обязанностей от работника, если работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты либо работа угрожает жизни или здоровью работника |
|
| Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере |
|
| Требование работодателем исполнения трудовых обязанностей от работника, если работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты либо работа угрожает жизни или здоровью работника |
|
| 3. Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего?
|
|
| Перевод на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать трех месяцев в течение календарного года |
|
| Перевод на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года |
|
| Перевод на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать четырех месяцев в течение календарного года |
|
| 4. Срок применения дисциплинарного взыскания со дня совершения работником проступка по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки?
|
|
| Не позднее двух лет со дня его совершения дисциплинарного проступка (в указанный срок не включается время производства по уголовному делу) |
|
| В точение пяти лет со дня его совершения дисциплинарного проступка (в указанный срок не включается время производства по уголовному делу) |
|
| На протяжении одного года со дня его совершения дисциплинарного проступка (в указанный срок не включается время производства по уголовному делу) |
|
| 5. Полная материальная ответственность работника состоит:
|
|
| В его обязанности возмещать причиненный ущерб в полном размере |
|
| В его обязанности возмещать причиненный ущерб в полном размере в случаях, предусмотренных законодательством |
|
| В его обязанности возмещать причиненный ущерб в полном размере только в случаях, когда работодатель не в состоянии самостоятельно покрыть причиненный ему ущерб |
|
| 6. Письменный договор о полной материальной ответственности может быть заключен с работником, не достигшим возраста восемнадцати лет?
|
|
| Да |
|
| Нет |
|
| В случаях, если работник работает с денежными средствами |
|
| 7. Организационные формы ученичества?
|
|
| Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах |
|
| Ученичество организуется в форме индивидуального обучения |
|
| Ученичество организуется в форме курсового обучения |
|
| 8. В приказе по основной деятельности возможно ли приводить указания, касающиеся кадровых вопросов (трудовых отношений)?
|
|
| Да |
|
| Только в строго оговоренных ситуациях |
|
| Нет |
|
| 9. В какой срок при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку?
|
|
| При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику по устной просьбе работника в любой день после его увольнения |
|
| При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику после предоставления ему сведений об устройстве работника на новую работу |
|
| При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в день увольнения (последний день работы) |
|
| 10. Испытательный срок при приеме на работу сотрудника организации не может превышать:
|
|
| Трех месяцев |
|
| Шести месяцев |
|
| Одного месяца |
|
