Система самодиагностики
деловых
возможностей
предпринимателей
Вы никогда не попадете в ворота, ни разу по ним не бросив
Уэйн Грецки



Главная
О проекте
Top 10 тестов
Новые тесты

Горячая линия

Рассылка

Реклама

Контакты



Баннер Allmedia
Сегодня 8 декабря 2022, четверг, тестов на сервере: 474
Поиск
Тесты
 Деловые качества88
 Навыки общения62
 Черты характера65
 Душевное равновесие31
 Здоровье21
 Способности и склонности47
 Тесты IQ (коэффициент интеллекта)12
 Профессиональные тесты44
 Бизнес-образование104
Слагаемые карьеры
Мероприятия
Нет ни одного мероприятия!Добавить | Все мероприятия »
Ваше мнение
Как Вы относитесь к обязательной вацинации?
 За
 Против
 Затрудняюсь ответить
Предложите опрос
Погода
Россия, Московская обл., Москва
днем
ночью

(прогноз)
Погода в России и за рубежом
Тест "Работник кадровой службы"
Время прохождения теста: 60 минут.
.
1. Срок применения дисциплинарного взыскания со дня совершения работником проступка по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки?
Не позднее двух лет со дня его совершения дисциплинарного проступка (в указанный срок не включается время производства по уголовному делу)
В точение пяти лет со дня его совершения дисциплинарного проступка (в указанный срок не включается время производства по уголовному делу)
На протяжении одного года со дня его совершения дисциплинарного проступка (в указанный срок не включается время производства по уголовному делу)
2. За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания
Замечание; выговор; штраф; увольнение по соответствующим основаниям
Замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям
Замечание; выговор; взыскание; штраф; увольнение по соответствующим основаниям
3. При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация ему за его использование, износ (амортизацию)?
При использовании работником с ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику не выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию)
При использовании работником с согласия работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается сумма, равная минимальной оплате труда, за использование, износ (амортизацию)
При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию). Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме
4. Социальное партнерство это:
Система взаимоотношений между представителями работников, представителями работодателей, органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений
Система взаимоотношений между работниками и работодателями, органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников по вопросам регулирования трудовых отношений
Система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
5. Полная материальная ответственность работника состоит:
В его обязанности возмещать причиненный ущерб в полном размере
В его обязанности возмещать причиненный ущерб в полном размере в случаях, предусмотренных законодательством
В его обязанности возмещать причиненный ущерб в полном размере только в случаях, когда работодатель не в состоянии самостоятельно покрыть причиненный ему ущерб
6. Испытательный срок для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов не может превышать:
Одного месяца, если иное не установлено федеральным законом
Трех месяцев, если иное не установлено федеральным законом
Шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом
7. Признаются ли служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер?
Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются
Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками признаются
Служебные поездки за пределы местности, нахождения организации, работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками признаются
8. Компенсации по трудовому законодательству это:
Средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается существление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений
Средства, способы и условия, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей
Денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей
9. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится:
По прошествии этого дня
Накануне этого дня
В праздничный день
10. В какой форме производятся выплаты заработной платы?
Выплаты заработной платы производятся в любой форме согласно трудовому договору
Выплаты заработной платы производятся в денежной форме в валюте РФ (рублях), и в неденежной форме, доля которой не может превышать 20 процентов общей суммы заработной платы
Выплаты заработной платы производятся в денежной форме в валюте РФ (рублях),а также возможно в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов
Всего вопросов: 48, страница 1 из 5
2000 - 2022 © НДП "Альянс Медиа"
Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100