| 1. В каких случаях полную материальную ответственность несут работники в возрасте до восемнадцати лет?
|
|
| Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность на общих основаниях |
|
| Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения |
|
| Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка |
 |
| 2. Персонал предприятия это:
|
|
| Личный состав, работающий за вознаграждение, обладающий качественными характеристиками и имеющий трудовые отношения с работодателем |
|
| Личный состав, работающий по принуждению, обладающий качественными характеристиками и имеющий трудовые отношения с работодателем |
|
| Личный состав, работающий по найму, обладающий качественными характеристиками и имеющий трудовые отношения с работодателем |
|
| 3. Социальное партнерство это:
|
|
| Система взаимоотношений между представителями работников, представителями работодателей, органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений |
|
| Система взаимоотношений между работниками и работодателями, органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников по вопросам регулирования трудовых отношений |
|
| Система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений |
|
| 4. При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация ему за его использование, износ (амортизацию)?
|
|
| При использовании работником с ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику не выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) |
|
| При использовании работником с согласия работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается сумма, равная минимальной оплате труда, за использование, износ (амортизацию) |
|
| При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию). Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме |
|
| 5. Организационные формы ученичества?
|
|
| Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах |
|
| Ученичество организуется в форме индивидуального обучения |
|
| Ученичество организуется в форме курсового обучения |
|
| 6. Сторонами трудовых отношений являются:
|
|
| Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель |
|
| Сторонами трудовых отношений являются работодатель и начальник кадровой службы |
|
| Сторонами трудовых отношений являются работник и члены профсоюза |
|
| 7. Если последний день срока в трудовом законодательстве приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается:
|
|
| Ближайший предшествующий ему рабочий день |
|
| Срок, установленный Коллективным договором |
|
| Ближайший следующий за ним рабочий день |
|
| 8. В каких случаях уволенному сотруднику трудовую книжку отправляют по почте?
|
|
| В случае отсутствия работника, либо его отказа от получения трудовой книжки на руки |
|
| В случае отсутствия работника |
|
| В случае его отказа от получения трудовой книжки на руки |
|
| 9. Формы письменных договоров о полной материальной ответственности с работниками, обслуживающими или использующими денежные средства, товарные ценности или иное имущество:
|
|
| Письменные договоры о полной внутренней или внешней материальной ответственности |
|
| Письменные договоры о полной денежной и не денежной материальной ответственности |
|
| Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности |
|
| 10. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится:
|
|
| По прошествии этого дня |
|
| Накануне этого дня |
|
| В праздничный день |
|
