Система самодиагностики
деловых
возможностей
предпринимателей
Мы на многое не отваживаемся не потому, что оно трудно; оно трудно именно потому, что мы на него не отваживаемся.
Сенека



Главная
О проекте
Top 10 тестов
Новые тесты

Горячая линия

Рассылка

Реклама

Контакты



Баннер Allmedia
Сегодня 8 декабря 2022, четверг, тестов на сервере: 474
Поиск
Тесты
 Деловые качества88
 Навыки общения62
 Черты характера65
 Душевное равновесие31
 Здоровье21
 Способности и склонности47
 Тесты IQ (коэффициент интеллекта)12
 Профессиональные тесты44
 Бизнес-образование104
Слагаемые карьеры
Мероприятия
Нет ни одного мероприятия!Добавить | Все мероприятия »
Ваше мнение
Как Вы относитесь к обязательной вацинации?
 За
 Против
 Затрудняюсь ответить
Предложите опрос
Погода
Россия, Московская обл., Москва
днем
ночью

(прогноз)
Погода в России и за рубежом
Тест "Работник кадровой службы"
Время прохождения теста: 60 минут.
.
1. По каким причинам допускается изменение по инициативе работодателя определенных сторонами существенных условий трудового договора?
По причинам, связанным с изменением наименования организации
По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
По причинам, связанным с изменением настроения работодателя
2. За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания
Замечание; выговор; штраф; увольнение по соответствующим основаниям
Замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям
Замечание; выговор; взыскание; штраф; увольнение по соответствующим основаниям
3. К принудительному труду относятся:
Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата её не в полном размере; требование работодателем исполнения трудовых обязанностей от работника, если работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты либо работа угрожает жизни или здоровью работника
Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере
Требование работодателем исполнения трудовых обязанностей от работника, если работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты либо работа угрожает жизни или здоровью работника
4. Что включает в себя понятие «персональные данные работника» согласно законодательству?
Персональные данные работника - информация, необходимая различным пользователям в связи с подбором кадров и касающаяся конкретного работника
Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника
Персональные данные работника - информация, необходимая для фондов социального страхования, связанная с трудовыми отношениями конкретного работника
5. Полная материальная ответственность работника состоит:
В его обязанности возмещать причиненный ущерб в полном размере
В его обязанности возмещать причиненный ущерб в полном размере в случаях, предусмотренных законодательством
В его обязанности возмещать причиненный ущерб в полном размере только в случаях, когда работодатель не в состоянии самостоятельно покрыть причиненный ему ущерб
6. Гарантии, предоставляемые работнику при направлении работника в служебную командировку?
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности), а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой
7. Сколько дисциплинарных взысканий может быть применено за один дисциплинарный проступок?
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только три дисциплинарных взыскания
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только два дисциплинарных взыскания
8. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено:
Пятьдесят процентов заработной платы
Тридцать процентов заработной платы
Семьдесят процентов заработной платы
9. Испытательный срок для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов не может превышать:
Одного месяца, если иное не установлено федеральным законом
Трех месяцев, если иное не установлено федеральным законом
Шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом
10. Оплата отпуска производится:
Не позднее, чем за три дня до его начала
Не позднее, чем за один день до его начала
Не позднее, чем за неделю до его начала
Всего вопросов: 48, страница 1 из 5
2000 - 2022 © НДП "Альянс Медиа"
Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100