| 1. Имеет ли право работник на получение информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте?
|
|
| Работник имеет право получить информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте |
|
| Работник не имеет право получить информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте |
|
| Работник в случае получения травмы на рабочем месте имеет право получить информации от работодателя об условиях и охране труда |
 |
| 2. Когда возникает право на использование отпуска за первый год работы?
|
|
| У работника возникает право на использование отпуска за первый год работы по истечении одного года работы |
|
| У работника возникает право на использование отпуска за первый год работы по истечении девяти месяцев работы |
|
| У работника возникает право на использование отпуска за первый год работы по истечении шести месяцев работы |
|
| 3. Допускается зачеркивание неточных или неправильных записей в разделах трудовой книжки?
|
|
| Не допускается, согласно Правилам заполнения и хранения трудовых книжек |
|
| Да допускается, согласно Правилам заполнения и хранения трудовых книжек |
|
| Допускается в отдельных случаях, согласно Правилам заполнения и хранения трудовых книжек |
|
| 4. Продолжительность оплачиваемого отпуска согласно Трудовому кодексу РФ?
|
|
| Продолжительность оплачиваемого отпуска 28 календарных дней |
|
| Продолжительность оплачиваемого отпуска 28 рабочих дней |
|
| Продолжительность оплачиваемого отпуска 24 рабочих дня |
|
| 5. Вносятся ли в трудовую книжку записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе?
|
|
| Нет, согласно Правилам заполнения и хранения трудовых книжек |
|
| Да, согласно Правилам заполнения и хранения трудовых книжек |
|
| В отдельных случаях, согласно Правилам заполнения и хранения трудовых книжек |
|
| 6. В трудовую книжку вносятся сведения о дисциплинарных взысканиях?
|
|
| Не вносятся |
|
| Не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение |
|
| Вносятся |
|
| 7. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании при приеме на работу означает, что работник:
|
|
| Принят с испытательным сроком один месяц |
|
| Принят без испытания |
|
| Принят на работу на ограниченный трудовым договором срок |
|
| 8. В каких случаях аннулируется трудовой договор?
|
|
| Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется |
|
| Если работник не приступил к работе в установленный срок без объяснения причин в течение недели, то трудовой договор продлевается |
|
| Если работник не приступил к работе в установленный срок без уведомления руководителя организации в течение недели, то с работником заключается новый трудовой договор |
|
| 9. Сведения о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров вносятся в трудовую книжку?
|
|
| Нет, согласно Правилам заполнения и хранения трудовых книжек |
|
| Да, согласно Правилам заполнения и хранения трудовых книжек |
|
| В отдельных случаях, согласно Правилам заполнения и хранения трудовых книжек |
|
| 10. В каких ещё случаях (помимо утраты) выдается дубликат трудовой книжки?
|
|
| Дубликат трудовой книжки выдается при наличии в трудовой книжке записи признанной недействительной и в случае, если трудовая книжка пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т. п.) |
|
| Дубликат трудовой книжки выдается при наличии в трудовой книжке записи признанной недействительной по письменному заявлению работника |
|
| Дубликат трудовой книжки выдается при наличии в трудовой книжке записи признанной недействительной по письменному заявлению работника и в случае, если трудовая книжка пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т. п.) |
|
