| 1. В каких случаях уволенному сотруднику трудовую книжку отправляют по почте?
|
|
| В случае отсутствия работника, либо его отказа от получения трудовой книжки на руки |
|
| В случае отсутствия работника |
|
| В случае его отказа от получения трудовой книжки на руки |
 |
| 2. На какие сроки может заключаться трудовой договор?
|
|
| Трудовой договор может заключаться на любой срок, определенный договором |
|
| Трудовой договор может заключаться: на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) |
|
| Трудовой договор может заключаться: на определенный срок не более десяти лет (срочный трудовой договор) и на неограниченный срок |
|
| 3. Вправе ли работодатель получать и обрабатывать данные о частной жизни работника?
|
|
| Да, согласно законодательству |
|
| Нет |
|
| Только в случаях письменного согласия работника |
|
| 4. Как производится регистрация документов, относящихся к основной деятельности и документов, касающихся кадровых вопросов организации?
|
|
| Регистрация документов производится в пределах групп, в зависимости от названия вида документа, автора и содержания документов. Порядковые регистрационные номера присваиваются документам в пределах каждой регистрируемой группы |
|
| Регистрация документов производится без учета места и времени формирования документа, а также вне зависимости от вида документа, автора и содержания документов. Регистрационные номера присваиваются документам в хронологическом порядке |
|
| Регистрация документов производится в соответствии с внутренними правилами организации. Порядковые регистрационные номера присваиваются документам также в соответствии с внутренними распорядительными документами организации |
|
| 5. На кого в организации возлагается организация работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей?
|
|
| Ответственность за них в организации возлагается на руководителя кадровой службы |
|
| Ответственность за них в организации возлагается на работодателя |
|
| Ответственность за них в организации возлагается на кадровую службу |
|
| 6. В какой срок при утрате трудовой книжки работодатель выдает её дубликат работнику?
|
|
| Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления |
|
| Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 20 дней со дня подачи работником заявления |
|
| Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 30 дней со дня подачи работником заявления |
|
| 7. Трудовая книжка ведется на каждого сотрудника, если работа в этой организации является для него основной, проработавшего в организации:
|
|
| Свыше пяти дней |
|
| Свыше одного года |
|
| Свыше одного месяца |
|
| 8. Кто несет ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек?
|
|
| Ответственность несет руководитель кадровой службы |
|
| Ответственность несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя |
|
| Ответственность несет работник архивной службы, назначаемый приказом (распоряжением) работодателя |
|
| 9. За изготовление копий документов, связанных с кадровыми вопросами, с работника взимается плата?
|
|
| Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно |
|
| Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику за плату по тарифу, определенному внутренними правилами организации |
|
| Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику за плату только в случаях предусмотренных законодательством |
|
| 10. При выдаче работнику трудовой книжки или вкладыша в нее работодатель взимает с работника плату?
|
|
| Да, при выдаче работнику трудовой книжки или вкладыша в нее работодатель взимает с него плату, размер которой определяется размером расходов на их приобретение |
|
| Нет, при выдаче работнику трудовой книжки или вкладыша в нее работодатель не взимает с него плату |
|
| В отдельных случаях согласно законодательству при выдаче работнику трудовой книжки или вкладыша в нее работодатель взимает с него плату |
|
