Система самодиагностики
деловых
возможностей
предпринимателей
В порту корабль находится в безопасности. Но корабли строят не для этого.
Грэйс Хоппер



Главная
О проекте
Top 10 тестов
Новые тесты

Горячая линия

Рассылка

Реклама

Контакты



Баннер Allmedia
Сегодня 8 декабря 2022, четверг, тестов на сервере: 474
Поиск
Тесты
 Деловые качества88
 Навыки общения62
 Черты характера65
 Душевное равновесие31
 Здоровье21
 Способности и склонности47
 Тесты IQ (коэффициент интеллекта)12
 Профессиональные тесты44
 Бизнес-образование104
Слагаемые карьеры
Мероприятия
Нет ни одного мероприятия!Добавить | Все мероприятия »
Ваше мнение
Как Вы относитесь к обязательной вацинации?
 За
 Против
 Затрудняюсь ответить
Предложите опрос
Погода
Россия, Московская обл., Москва
днем
ночью

(прогноз)
Погода в России и за рубежом
Тест "Секретарь"
Время прохождения теста: 60 минут.
.
1. Возраст, с которого в общепринятом порядке допускается заключение трудового договора?
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста девятнадцати лет
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста восемнадцати лет
2. Каждый пункт (подпункт) приказа по личному составу (кадрам) должен содержать:
Несколько конкретных заданий с указанием срока их исполнения
Конкретные задания с общим сроком их исполнения
Только одно конкретное задание с реальным сроком исполнения
3. Имеет ли право работник на получение информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте?
Работник имеет право получить информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте
Работник не имеет право получить информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте
Работник в случае получения травмы на рабочем месте имеет право получить информации от работодателя об условиях и охране труда
4. Как должна поступить организация по истечении срока хранения у неё трудовых книжек и дубликатов трудовых книжек?
По истечении указанного срока невостребованные трудовые книжки хранятся в архиве в течение 75 лет, а затем подлежат уничтожению в установленном порядке
По истечении указанного срока невостребованные трудовые книжки хранятся в архиве в течение 25 лет, а затем подлежат уничтожению в установленном порядке
По истечении указанного срока невостребованные трудовые книжки хранятся в архиве в течение 50 лет, а затем подлежат уничтожению в установленном порядке
5. В какой срок при утрате трудовой книжки работодатель выдает её дубликат работнику?
Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления
Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 20 дней со дня подачи работником заявления
Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 30 дней со дня подачи работником заявления
6. Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается для работников в возрасте до шестнадцати лет:
На 5 часов в неделю
На 16 часов в неделю
На 4 часа в неделю
7. В приказе по основной деятельности возможно ли приводить указания, касающиеся кадровых вопросов (трудовых отношений)?
Да
Только в строго оговоренных ситуациях
Нет
8. В каком документе ставится отметка о выдаче вкладыша и что необходимо в ней указывать?
При выдаче каждого вкладыша в трудовой книжке ставится подпись руководителя кадровой службы и указывается серия и номер вкладыша
При выдаче каждого вкладыша в трудовой книжке подписывается руководитель организации и работник и указывается серия и номер вкладыша
При выдаче каждого вкладыша в трудовой книжке ставится штамп с надписью «Выдан вкладыш» и указывается серия и номер вкладыша
9. В каком порядке производятся изменения записей в трудовой книжке?
Изменение записей производится путем их зачеркивания одной чертой и внесения правильных записей
Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей
Изменение записей производится путем их зачеркивания одной чертой, записью «исправленному верить», проставлением печати организации и внесения правильных записей
10. Каким образом работодатель обязан ознакомить работника с каждой вносимой в трудовую книжку записью (о переводе на другую работу и т. п.)?
Работодатель обязан ознакомить работника с каждой вносимой в трудовую книжку записью (о переводе на другую работу и т. п. ) в устной форме
Работодатель обязан ознакомить работника под расписку в трудовой книжке
Работодатель обязан ознакомить работника под расписку в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку
Всего вопросов: 48, страница 1 из 5
2000 - 2022 © НДП "Альянс Медиа"
Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100