| 1. На какие сроки может заключаться трудовой договор?
|
|
| Трудовой договор может заключаться на любой срок, определенный договором |
|
| Трудовой договор может заключаться: на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) |
|
| Трудовой договор может заключаться: на определенный срок не более десяти лет (срочный трудовой договор) и на неограниченный срок |
 |
| 2. Как должна поступить организация по истечении срока хранения у неё трудовых книжек и дубликатов трудовых книжек?
|
|
| По истечении указанного срока невостребованные трудовые книжки хранятся в архиве в течение 75 лет, а затем подлежат уничтожению в установленном порядке |
|
| По истечении указанного срока невостребованные трудовые книжки хранятся в архиве в течение 25 лет, а затем подлежат уничтожению в установленном порядке |
|
| По истечении указанного срока невостребованные трудовые книжки хранятся в архиве в течение 50 лет, а затем подлежат уничтожению в установленном порядке |
|
| 3. Когда возникает право на использование отпуска за первый год работы?
|
|
| У работника возникает право на использование отпуска за первый год работы по истечении одного года работы |
|
| У работника возникает право на использование отпуска за первый год работы по истечении девяти месяцев работы |
|
| У работника возникает право на использование отпуска за первый год работы по истечении шести месяцев работы |
|
| 4. Каким деловым документом оформляется прием на работу?
|
|
| Личным заявлением работника и Трудовым договором |
|
| Приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного договора |
|
| Приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании личного заявления сотрудника |
|
| 5. В какой срок оформляется трудовая книжка работнику, принятому на работу впервые?
|
|
| Не позднее пяти дней |
|
| Не позднее недельного срока |
|
| В день подписания трудового договора |
|
| 6. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника в случае, если работа в этой организации является для работника основной, проработавшего в организации:
|
|
| Свыше одного дней |
|
| Свыше месяца |
|
| Свыше пяти дней |
|
| 7. Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается для работников в возрасте до шестнадцати лет:
|
|
| На 5 часов в неделю |
|
| На 16 часов в неделю |
|
| На 4 часа в неделю |
|
| 8. В приказе по основной деятельности возможно ли приводить указания, касающиеся кадровых вопросов (трудовых отношений)?
|
|
| Да |
|
| Только в строго оговоренных ситуациях |
|
| Нет |
|
| 9. В каком порядке производятся изменения записей в трудовой книжке?
|
|
| Изменение записей производится путем их зачеркивания одной чертой и внесения правильных записей |
|
| Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей |
|
| Изменение записей производится путем их зачеркивания одной чертой, записью «исправленному верить», проставлением печати организации и внесения правильных записей |
|
| 10. Сведения о времени военной службы в соответствии с Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе" вносятся в трудовую книжку?
|
|
| Нет, согласно Правилам заполнения и хранения трудовых книжек |
|
| Да, согласно Правилам заполнения и хранения трудовых книжек |
|
| В отдельных случаях, согласно Правилам заполнения и хранения трудовых книжек |
|
