| 1. Каждый пункт (подпункт) приказа по личному составу (кадрам) должен содержать:
|
|
| Несколько конкретных заданий с указанием срока их исполнения |
|
| Конкретные задания с общим сроком их исполнения |
|
| Только одно конкретное задание с реальным сроком исполнения |
 |
| 2. На какие сроки может заключаться трудовой договор?
|
|
| Трудовой договор может заключаться на любой срок, определенный договором |
|
| Трудовой договор может заключаться: на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) |
|
| Трудовой договор может заключаться: на определенный срок не более десяти лет (срочный трудовой договор) и на неограниченный срок |
|
| 3. В какой срок при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку?
|
|
| При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику по устной просьбе работника в любой день после его увольнения |
|
| При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику после предоставления ему сведений об устройстве работника на новую работу |
|
| При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в день увольнения (последний день работы) |
|
| 4. Действителен ли вкладыш без трудовой книжки?
|
|
| Вкладыш без трудовой книжки недействителен |
|
| Вкладыш без трудовой книжки действителен |
|
| Вкладыш без трудовой книжки действителен в случаях оговоренных законодательством |
|
| 5. При решении дел, касающихся приема граждан на работу (при формировании личных дел), организация может изготавливать копии документов, выданных другими организациями?
|
|
| Нет |
|
| Да. Организация может при формировании личных дел работника изготавливать копии дипломов, свидетельств о получении образования и т. п. документов |
|
| Только в некоторых строго ограниченных законодательством случаях |
|
| 6. Сведения о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров вносятся в трудовую книжку?
|
|
| Нет, согласно Правилам заполнения и хранения трудовых книжек |
|
| Да, согласно Правилам заполнения и хранения трудовых книжек |
|
| В отдельных случаях, согласно Правилам заполнения и хранения трудовых книжек |
|
| 7. Штатное расписание подготавливается по унифицированной форме:
|
|
| № Т-5 |
|
| № Т-3 |
|
| № Т-7 |
|
| 8. Приказ о приеме на работу должен составляться следующим образом:
|
|
| Принять Петрову К. М. инженером-технологом с 00. 00. 0000 с месячным испытательным сроком с окладом 0000 руб. в месяц |
|
| Зачислить Семенову Л. А. на должность экономиста в финансовый отдел с 00. 00. 0000 с месячным испытательным сроком с окладом 0000 руб. в месяц |
|
| Приказ о приеме на работу оформляется по унифицированным формам № Т-1 или № Т1(а) |
|
| 9. Различия двух документов – «Структура и численность штатов» и «Штатное расписание»
|
|
| В «Штатном расписании» содержится информация о должностных окладах и надбавках |
|
| В «Структуре и численности штатов» содержится информация о месячном фонде заработной платы |
|
| В «Штатном расписании» содержится информация о должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы |
|
| 10. В какой срок оформляется трудовая книжка работнику, принятому на работу впервые?
|
|
| Не позднее пяти дней |
|
| Не позднее недельного срока |
|
| В день подписания трудового договора |
|
