| 1. Хозяйственное общество признается зависимым, если:
|
|
| Другое (основное) хозяйственное общество или товарищество в силу преобладающего участия в его уставном капитале, либо в соответствии с заключенным между ними договором, либо иным образом имеет возможность определять решения, принимаемые таким обществом |
|
| Другое (преобладающее, участвующее) общество имеет более двадцати процентов голосующих акций акционерного общества или двадцати процентов уставного капитала общества с ограниченной ответственностью |
|
| Другое (преобладающее, участвующее) общество имеет более двадцати пяти процентов голосующих акций акционерного общества или пятидесяти процентов уставного капитала общества с ограниченной ответственностью |
 |
| 2. Создание резервного фонда в ООО является:
|
|
| Обязательным |
|
| Не обязательным |
|
| Обязательным, если только это прямо предусмотрено уставом ООО |
|
| 3. Общество с ограниченной ответственностью:
|
|
| Не может иметь в качестве единственного участника другое хозяйственное общество, состоящее из одного лица |
|
| Может иметь в качестве единственного участника другое хозяйственное общество, состоящее из одного лица |
|
| Может иметь в качестве единственного участника другое хозяйственное общество, состоящее из одного лица, если это прямо предусмотрено законом |
|
| 4. Размер арендной платы может изменяться:
|
|
| Не чаще чем 1 раз в год |
|
| Несколько раз в год |
|
| Не чаще чем 1 раз в полгода |
|
| 5. Опубликование ООО сведений о результатах ведения его дел (публичная отчетность):
|
|
| Не требуется, за исключением случаев, предусмотренных законом об обществах с ограниченной ответственностью |
|
| Требуется всегда |
|
| Не требуется |
|
| 6. Промежуточный ликвидационный баланс утверждается:
|
|
| Ликвидационной комиссией |
|
| Учредителями (участниками) юридического лица или органом, принявшими решение о ликвидации юридического лица |
|
| Учредителями (участниками) юридического лица |
|
| 7. Увольнение работника как не выдержавшего испытания производится:
|
|
| Без выплаты выходного пособия |
|
| С выплатой выходного пособия |
|
| Пособие выплачивается в отдельных случаях, предусмотренных ТК РФ |
|
| 8. При переезде на работу в другую местность гарантии и компенсации:
|
|
| Предоставляются всегда |
|
| Не предоставляются никогда |
|
| Предоставляются в том случае, если работодатель издал об этом распоряжение |
|
| 9. Сведения о времени обучения на курсах по повышению квалификации и переквалификации в трудовую книжку:
|
|
| Не вносятся никогда |
|
| Вносятся всегда |
|
| Вносятся по желанию работодателя |
|
| 10. При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками по названному основанию работодатель обязан сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее чем за:
|
|
| 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий |
|
| 1 месяц до начала проведения соответствующих мероприятий |
|
| 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий |
|
